La Seguridad y Salud en el Trabajo en las MYPES del Perú: Un Compromiso que No Puede Esperar

En el Perú, las micro y pequeñas empresas (MYPES) representan más del 99% del total de unidades empresariales y generan aproximadamente el 85% del empleo formal privado. Sin embargo, cuando se trata de seguridad y salud en el trabajo (SST), muchas de ellas aún tienen un largo camino por recorrer.

¿Por qué es clave la seguridad y salud en el trabajo para las MYPES?

Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional no solo es una obligación legal bajo la Ley N.° 29783, sino una decisión estratégica que impacta directamente en la productividad, el clima laboral y la sostenibilidad del negocio.En entornos donde los recursos son limitados y el capital humano es esencial, cuidar la salud de los trabajadores reduce el ausentismo, evita accidentes costosos y mejora el compromiso del equipo.

Barreras que enfrentan las MYPES

Muchas PYMES peruanas enfrentan desafíos para cumplir con la normativa de SST:

• Desconocimiento de las obligaciones legales.
• Falta de presupuesto para implementar medidas preventivas o contratar especialistas.
• Creencia errónea de que la SST solo aplica a grandes empresas.
• Informalidad en los procesos laborales y de contratación.

Esto ha llevado a que, en muchos casos, las inspecciones de SUNAFIL terminen en sanciones, cierres temporales o incluso accidentes evitables.

¿Qué exige la ley peruana?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.º 29783) y su reglamento aplican a todas las empresas, sin importar su tamaño. Entre las principales obligaciones para las MYPES se encuentran:

• Elaborar e implementar un Sistema de Gestión de SST.
• Evaluar y controlar los riesgos en cada puesto de trabajo.
• Brindar capacitaciones periódicas a los trabajadores.
• Contar con un reglamento interno de SST (obligatorio desde 20 trabajadores).
• Realizar exámenes médicos ocupacionales.
• Reportar y registrar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

¿Cómo pueden las MYPES implementar la SST de forma efectiva?

Aunque el cumplimiento legal es obligatorio, no todas las acciones requieren grandes inversiones. Aquí algunas recomendaciones:

1. Iniciar con un diagnóstico simple de riesgos laborales.
2. Elaborar un plan de SST acorde a la realidad de la empresa.
3. Capacitar constantemente al personal, incluso con recursos gratuitos de SUNAFIL o PRODUCE.
4. Designar un responsable interno de SST, con formación básica.
5. Utilizar formatos modelo disponibles gratuitamente en plataformas del Estado.
6. Promover una cultura preventiva desde la alta dirección.

Invertir en seguridad y salud en el trabajo no es un lujo, sino una decisión inteligente. Para las MYPES peruanas, representa la oportunidad de crecer con sostenibilidad, atraer talento, evitar sanciones y, sobre todo, proteger lo más valioso: las personas.La formalización y el cumplimiento en SST no solo abren puertas a nuevos mercados y licitaciones, sino que refuerzan el compromiso ético y social de la empresa. En tiempos donde el bienestar laboral cobra cada vez más relevancia, dar este paso es más urgente que nunca.